千度直销软件提供了部分直销制度供广大用户作参考，确定自己选定的制度或自己有完好的制度后可直接与我们联系！
隆力奇直销公司奖金制度（中国直销软件提供商）
2016/3/13 14:30:00
易友网络 易友直销软件 http://www.0512online.com/softdesign.html
隆力奇直销--2010年定制营销全球联网计划！！！2010-01-13 11:24隆力奇直销--2010年定制营销全球联网计划！！！奖金制度计划全面讲解与分析
好消息：2010年国际制度一月出台，较原来有大幅的提升，全面覆盖各家公司的制度，18号前有大的优惠。速了解 ！
感谢您的关注！
※在您阅览后如有疑问请及时来电加我们会为您及时解答. 隆力奇集团官方网站：www.longliqicom.com
一、加盟资格：
1、1600PV 普卡会员
2、4800PV 金卡会员
3、11200PV 白金VIP会员
（注：在次期结束前可以一次性升到任一级）
二、升级条件：
4800PV 见习主任
11200PV 主任
2．4万PV 见习经理：在二个部门中各有一个主任
10万PV 经理： 在二个部门中各有一个见习经理
50万PV 高级经理： 在二个部门中各有一个经理
150万PV 区域总监：在二个部门中各有一个高级经理
300万PV 全国总监：在三个部门中各有一个高级经理
1000万PV 一星董事：在三个部门中各有一个区域总监
2500万PV 二星董事：在三个部门中各有一个全国总监
6000万PV 三星董事：在三个部门中各有一个一星董事
三、奖金：
（一）、拓展佣金：10% 周结算
（N-1）*160元/层（1600PV为单位）
（二）、培育佣金：周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶： 1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算
见习主任：第一代：10%
主任： 第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理： 第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1%
四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算
旅游：1% 经理以上
车奖：1% 区域总监以上
房奖：0.5% 全国总监以上
五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算
六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)
七、零售：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算
普卡会员：20%
金卡会员：25%
白金VIP：30%
（小级差）
另： 入单配资料一套：50元
注意：此计划预计在1月18号正式启动。
隆力奇公司奖金制度优势
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
7弱者变强，强者更强。
8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益
先机难得，一个可以改变你人生命运的事业良机就在眼前！
隆力奇公司奖金制度优势
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
7弱者变强，强者更强。
8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益
先机难得，一个可以改变你人生命运的事业良机就在眼前！
如果您真的需要机会，请诚信了解并缘分合作！
隆力奇制度图示深度解析说明
易友网络 易友直销软件 http://www.0512online.com/softdesign.html
2010年的中国直销市场已进入人才大整合的阶段，接管道的时代。专业直销人都知道，富不富看制度，直销公司要的是市场，生意人要的就是在合法的前提下快速获利。为此很多公司不仅在产品开发上下功夫，而且在制度改良上大做文章。
在24家拿牌企业中，安利、完美、天狮、无限极、新时代、玫琳凯等老牌直销公司已经运作多年，多采用太阳线形式的级差制度，稳健、稳定、注重销售，而正在崛起的新一代内资企业则充分把握了国人视直销为事业的心理，迎合了创业者的前期渴望多收益需求，采取了可以快速启动市场的双区、多线加级差的新锐制度，此类制度最大的特点就是累积积分，强调互助，只开2—3个部门，让弱者生存，让强者更强。?
隆力奇的会员一次性办理加盟即可终身受益，永久累积业绩，随时可升级到达任何一个级别。制度里的四个不归零体现了它的人性化：
1、团队业绩不归零；累积到6000万PV，你就是三星董事；
2、每层的最大点位PV值不归零；待另一个部门产生业绩后提取拓展佣金（层碰）；
3、大部门业绩不归零；待小部门出现业绩领取培育佣金；
4、福利积分跨年度累计，不归零；直到你获得旅游，汽车和豪宅。?
大家知道，初期进入的基础会员能否存活对中级经销商和高级经销商起到了基石的作用。因此隆力奇设置了其他公司绝无仅有拓展佣金（层碰），同样的业绩在隆力奇，前期会比其他公司多，这是隆力奇奖金制度的一个亮点。
在量碰奖金方面，隆力奇以其15万的周封单部门的最高封顶额位列于所有直销公司排行榜榜首，并且在奖金和余额的计算上据有明显的优势。
隆力奇是用最大的部门分别去碰每个小部门，大部门的业绩可以重复利用，实际上是把多个小部门相加的和乘以应提取的比例，完全可以超过大部门。而其他公司最多只能得到最大部门业绩的一定比例。?
在量碰奖金的余留上也大有区别，隆力奇是将最大部门分别与几个部门的业绩相减后差额余留到下周（大部门对各个小部门分别有一个差额可以留到下周），而其他公司是将多个小部门业绩相加来减去最大部门的差额留到下周。
而对于每一项奖金的领取没有任何门槛，摒弃了一切苛刻的限制要求。
1、没有要求保留会员资格的年度消费；
2、没有要求每月个人重复消费的固定金额；
3、没有要求团队（小组）业绩的考核指标；
所有这一切让囤货成为不必要和不可能。?
很多公司在每项奖金的领取上增设诸多条件，这些障碍你在隆力奇是看不到的，比如说：
有的公司要求你第二部门封顶才能领取第三部门的高比例提成；
有的公司你的小区业绩达到多少才可以领取代数奖金；
有的公司限定了小区业绩的最高数量，多余的就不能累计...........
在隆力奇一概没有，你唯一要做的就是专心发展你的团队，等待每周的奖金到账。
作为一个直销理论研究员和多年的直销人，我切实感受到公司对经销商的关爱。隆力奇的人性化的奖金制度是尹联总经理聚合战略的出发点，且在方方面面体现着董事长徐之伟视经销商为老板的尊崇。给了经销商有自己施展才能的平台，和更大的发展成长空间，这是其他任何直销公司无法比拟的！
隆力奇易和团队商务联盟
易友网络 易友直销软件 http://www.0512online.com/softdesign.html
隆力奇直销--2010年定制营销全球联网计划！！！2010-01-13 11:24隆力奇直销--2010年定制营销全球联网计划！！！奖金制度计划全面讲解与分析
好消息：2010年国际制度一月出台，较原来有大幅的提升，全面覆盖各家公司的制度，18号前有大的优惠。速了解 ！
感谢您的关注！
※在您阅览后如有疑问请及时来电加我们会为您及时解答. 隆力奇集团官方网站：www.longliqicom.com
一、加盟资格：
1、1600PV 普卡会员
2、4800PV 金卡会员
3、11200PV 白金VIP会员
（注：在次期结束前可以一次性升到任一级）
二、升级条件：
4800PV 见习主任
11200PV 主任
2．4万PV 见习经理：在二个部门中各有一个主任
10万PV 经理： 在二个部门中各有一个见习经理
50万PV 高级经理： 在二个部门中各有一个经理
150万PV 区域总监：在二个部门中各有一个高级经理
300万PV 全国总监：在三个部门中各有一个高级经理
1000万PV 一星董事：在三个部门中各有一个区域总监
2500万PV 二星董事：在三个部门中各有一个全国总监
6000万PV 三星董事：在三个部门中各有一个一星董事
三、奖金：
（一）、拓展佣金：10% 周结算
（N-1）*160元/层（1600PV为单位）
（二）、培育佣金：周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶： 1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算
见习主任：第一代：10%
主任： 第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理： 第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1%
四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算
旅游：1% 经理以上
车奖：1% 区域总监以上
房奖：0.5% 全国总监以上
五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算
六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)
七、零售：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算
普卡会员：20%
金卡会员：25%
白金VIP：30%
（小级差）
另： 入单配资料一套：50元
注意：此计划预计在1月18号正式启动。
隆力奇公司奖金制度优势
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
7弱者变强，强者更强。
8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益
先机难得，一个可以改变你人生命运的事业良机就在眼前！
隆力奇公司奖金制度优势
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
7弱者变强，强者更强。
8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益
先机难得，一个可以改变你人生命运的事业良机就在眼前！
如果您真的需要机会，请诚信了解并缘分合作！
隆力奇制度图示深度解析说明
易友网络 易友直销软件 http://www.0512online.com/softdesign.html
2010年的中国直销市场已进入人才大整合的阶段，接管道的时代。专业直销人都知道，富不富看制度，直销公司要的是市场，生意人要的就是在合法的前提下快速获利。为此很多公司不仅在产品开发上下功夫，而且在制度改良上大做文章。
在24家拿牌企业中，安利、完美、天狮、无限极、新时代、玫琳凯等老牌直销公司已经运作多年，多采用太阳线形式的级差制度，稳健、稳定、注重销售，而正在崛起的新一代内资企业则充分把握了国人视直销为事业的心理，迎合了创业者的前期渴望多收益需求，采取了可以快速启动市场的双区、多线加级差的新锐制度，此类制度最大的特点就是累积积分，强调互助，只开2—3个部门，让弱者生存，让强者更强。?
隆力奇的会员一次性办理加盟即可终身受益，永久累积业绩，随时可升级到达任何一个级别。制度里的四个不归零体现了它的人性化：
1、团队业绩不归零；累积到6000万PV，你就是三星董事；
2、每层的最大点位PV值不归零；待另一个部门产生业绩后提取拓展佣金（层碰）；
3、大部门业绩不归零；待小部门出现业绩领取培育佣金；
4、福利积分跨年度累计，不归零；直到你获得旅游，汽车和豪宅。?
大家知道，初期进入的基础会员能否存活对中级经销商和高级经销商起到了基石的作用。因此隆力奇设置了其他公司绝无仅有拓展佣金（层碰），同样的业绩在隆力奇，前期会比其他公司多，这是隆力奇奖金制度的一个亮点。
在量碰奖金方面，隆力奇以其15万的周封单部门的最高封顶额位列于所有直销公司排行榜榜首，并且在奖金和余额的计算上据有明显的优势。
隆力奇是用最大的部门分别去碰每个小部门，大部门的业绩可以重复利用，实际上是把多个小部门相加的和乘以应提取的比例，完全可以超过大部门。而其他公司最多只能得到最大部门业绩的一定比例。?
在量碰奖金的余留上也大有区别，隆力奇是将最大部门分别与几个部门的业绩相减后差额余留到下周（大部门对各个小部门分别有一个差额可以留到下周），而其他公司是将多个小部门业绩相加来减去最大部门的差额留到下周。
而对于每一项奖金的领取没有任何门槛，摒弃了一切苛刻的限制要求。
1、没有要求保留会员资格的年度消费；
2、没有要求每月个人重复消费的固定金额；
3、没有要求团队（小组）业绩的考核指标；
所有这一切让囤货成为不必要和不可能。?
很多公司在每项奖金的领取上增设诸多条件，这些障碍你在隆力奇是看不到的，比如说：
有的公司要求你第二部门封顶才能领取第三部门的高比例提成；
有的公司你的小区业绩达到多少才可以领取代数奖金；
有的公司限定了小区业绩的最高数量，多余的就不能累计...........
在隆力奇一概没有，你唯一要做的就是专心发展你的团队，等待每周的奖金到账。
作为一个直销理论研究员和多年的直销人，我切实感受到公司对经销商的关爱。隆力奇的人性化的奖金制度是尹联总经理聚合战略的出发点，且在方方面面体现着董事长徐之伟视经销商为老板的尊崇。给了经销商有自己施展才能的平台，和更大的发展成长空间，这是其他任何直销公司无法比拟的！
隆力奇易和团队商务联盟
易友网络 易友直销软件 http://www.0512online.com/softdesign.html