安利(Amway)公司作为传统意义上的直销业鼻祖,其级差制度奖金制度(或者叫太阳线式奖金制度)的出台符合五六十年代美国商业起步发展,物资相对较少的卖方市场的大背景。当时,社会贫富差距存在较大鸿沟,平凡人想通过自己的双手勤奋努力来改变生活,从而介入商品流通领域从事分销,形成以公司(卖方)为主导,以推销获利为主的个人创业致富模式,将自己的财富管道建立在不断扩大的消费群体上。这种初创时的直销制度及其背后“民权民生”的政治经济思想,在当时已是非常先进,就算在今天,其制度在经过许多细改微整后,仍很大程度上保留了当初的特点:
1、太阳线:一个人可以开许多前排,环绕推荐人,形似太阳,故得此名;
2、级差制:从3%到21%再到各级领导奖衔,一级一级爬台阶,收入呈级差扩大,级别越高收益越高;
3、归零制:每月业绩归零,不能累积到下月。
4、月结制:奖金每月发放
细细探究其制度和在运作中的实际情况,可以发现以下特点:
1、月结制下,收入回报周期为一个月,较慢;
2、每月归零,每个业务周期内,压力较大;
3、级差制下,公司拨出容易控制,确保稳健发展;
4、销售和推荐相结合,形成大量稳定的消费群体和领导人选拔体系;