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详细解说广西优化纯资本运作的分配制度
2016/3/13 14:31:00
一、运行机制
1. 准入50800元
2. 完成三个招商指标。
3. 自然排序，满点运作，（实点， 实人） 三的倍增，自然退出。
第一句话就是股东一次性投资50800元，29人就上平台了。
第二句话就是在一定时间内完成三个招商指标。
第三句话，何为自然排序，满点运作，三的倍增呢？我先给您画个三的倍增图，结合这个图给您作详细的
讲解。
每个小圈代表一个人，自然排序始终围绕这个图来进行，这个图排满后一共有40人，排序必须完全按照这
个倍增图，当你加入时，你不会在1，3，9的位置上，因为这些点位都排满了，你只能在27这排。如果你
加入时，假如27这排已经有5个人了，你就是第6个人。当27这排排满后，40人的团队就形成了。在1位置
的人被推上平台了，40人减去1人，还剩39人，这是系统就自然裂变成三个小团队(如图一)，团队虽然分
开了，但资源是共享的。
当每个小团队27的这排排满时，又开始按第一次变化的方式开始变化，就这样排列变化下去。
特点：1、排序按人员进入先后顺序排列，透明、公平。
2、必须排满27人才能发生运作变化，符合满点运作。
3、人数的倍增和团队的裂变都是以3为倍增数的。
到现在为止看我们可以赚多少钱，（如图），当你在1的位置时，你下面对应的3个人这一排，每一个人是
800元，那三个就是800×3=2400元，这时你就是这3个人的责任人。9的这一排每人是8000元，分三部分，
一、8000×6=48000元。这时我们可以赚到2400元＋48000元=504 00元，你的本金基本返回。二、这时你
至少要完成1个招商指标，才可以拿到下部分钱，8000×3=24000元。27的这一排前3个人，每一个人是
2100元， 2100×3=6300元，；这时你一共赚到2400元+72000元+6300元+5800元=86500元。三、这时你完
成两个招商指标，才可以拿到下部分钱，8000×3=24000元。27的这一排前12个人，每一个人是2100元，
2100×12=25200元，；这时你一共赚到2400元+72000元+25200元+11500元=111200元。
特点：1、进入后即使你什么都不做，正常情况下三个月内也会自动返还你的本金。
2、为了让我们每个进来的人都赚到钱，即使你只完成一个招商指标系统会总计给你86500元。
3、你完成两个招商指标系统会总计给你111200元。
关于三个考核点的解释 ：
一、在9的这一排第6的位置是第一个考核点，在27这一排第的位置是第二个考核点，在27这一排第12的位
置是第三个考核点，这三个考核点主要是考核你的招商情况。在第一个考核点你已经赚了50400元，假如
到了第二个考核点你一个招商指标都没有完成，系统会再补给你400元，你带着你的全部本金离开团队。
如果完成了一个招商指标，你就有了86500元的收入，可以考虑是继续发展还是退出或者撮合，第三个考
核点，如果完成了两个招商指标，已经拿到了111200。可以申请撮合、
1、自然退出：
未完成招商指标（一个没有发展），将被弹出，拿走50400元，回本。
完成一个招商指标，四个月 还没有完成第二个指标的时候 ，到了27/-3点位拿走86500元，
完成两个招商指标，还没有完成第三个指标 时候 ，在27/-12点位时拿走111200元。
特点：系统的管理是非常科学严谨的
目的：因为有劝退和自然弹出的，所以就会出现空点，我们又是严格遵守满点运作，三的倍增的原则
，所以必须解决空点问题，我们针对出现空点的原因来解决。
1、解决自然退出和被劝退的空点，如果你推荐的人申请退出或被劝退，说明你推荐的人不合格，这个
空点由你自己来解决。
2、被系统弹出的空点，由系统来解决，因为这个点是即将上平台的点位，所以想要的人很多，我们采
取三优先的办法，依次优先他的担保人、责任人、离你最近的董事及股东，条件是，拿出113600元，完成
三个招商指标，如果他们都不要这个点，就向整个系统拍卖，再不成功，最后由管委会指派给离你最近的
董事级股东，他必须要这个点，理由是，此时他已经赚到很多钱，想要跟他做的人一定会很多，这样所有
的空点就全部解决，系统继续有序健康的运作发展下去。
四、激励机制
这个机制就是看我们在每个阶段能赚到多少钱
1、责任人奖： 800元×3 =2400元
2、经理级股东奖： 8000元×9=72000元
3、二级经理级股东奖： 2100元×16=33600元
4、担保人奖： 5800元×3=17400元
以上总计：12.54万元是你上平台前赚到的奖金。
董事级股东奖： 10870元×3×27+119570元=100万（880470+119570=1000040元）
理事级股东奖： 8230元×9×27 =200万（1999890元）
监事级股东奖： 6859元×27×27 =500万（5000211元）
以上总计：800万元是你上平台后赚到的奖金
伯乐奖：当被你担保的这三个股东分别上平台成为董事，理事，监事三级股东时，他们各自给你60万元。
总计：3×60万=180万。你要给你的担保人60万，你实得120万。那么伯乐奖是怎样产生的呢？当你成为董
事级股东时，从你收入中拿出30%，拿足30万；当你成为理事级股东时，从你收入中拿出20%，拿足20万；
当你成为监事级股东时，从你的收入中一次性拿出10，总计60万。
总收入：12.54万+800万+120万=932.54万。
为了让每个进来的人都赚到钱，体系推出了几大机制
储存机制：系统体现的是多劳多得，不压制任何人的能力，一个人可以担保多个人入股，系统会按自然排
序来安置点位，你多余的指标储存在体系里。
合单机制：可以两个或三个合做一单，选能力强的人运作，合单人协商资金的分配比例，签订合单协议。
合单机制就降低的大家的压力，保证了成功率，同时是存在隐形倍增。
撮合机制：当你已经完成了两个招商指标，你可以申请与其他股东在人才储备库的指标里撮合一个，给人
家300万（上总后收入的30%加上伯乐奖60万）你挣632.54万元。同理，若你只完成了一个招商指标，就撮
合两个，拿出两个300万。但是要注意的是，一个指标没有完成，没有资格被撮合！
如果系统里的其它股东没有指标储备，那么就提交撮合申请到管委会，由管委会调积系统里所有的人为您
去招商。他们多出的指标就可以给您撮合。
招标机制。因为我们都知道，无论是（9-6）、（27-3）、（27-12）的点位都是排队得来的，谁得到了这
些点位就等于插了队，省去了排队的时间。所以说这些点位是可遇不可求的。招标机制的顺序：担保人、
责任人、整个系统公开招标、离这点位最近的董事级股东。条件是：这个点位拿走了多少钱补足多少钱，
补齐三个招商指标。
托管机制：1、针对家中有事走不开，不能来带领团队或不能来付出的人；
2、针对能力有限，没有能力管理团队的人。申请由管委会为您指定有能力的代管者，但是将你上总之后
10%的收入付给您的代管者。
优化资本运作-优势
1. 让申购者先挣到钱再进行发展。
2. 特别修改了退出机制，系统不养懒人，在上总前五个月时间里，加入者没有完成三个指标，实行弹出
机制，弹出者能拿走十多万元。完全杜绝了投资风险和人格风险
3. 体系取消了烦琐学习，以走班和付出为主。一个月内体系组织一到两次的旅游学习，活动经费全部由
老总买单。
4. 不论朋友或是老朋友，考察期间吃住行费用由老总报销
5. 实行以申购者的申购时间为准，进行先后自动排序，按照1-3，3-9、 9-27……的先上后下、先左后
右的顺序满点排序，由大家的力量为你安排人，等于你挣到钱后再发展的朋友被安排到别人的名下，这样
，叫你来的人是你的担保人，你被电脑排序到谁下面的人就是你的责任人，这样你就至少有两人扶植你发
展。自动排序，满点运作，让你拿到的932万不会多更不会少。
7. 上了平台拿到钱后再进行付出，讲工作，负责下面人员的考察安排，那时的辛劳都是值得的！
8、老总跟踪监管三代，协助你的三代解决发展中出现的问题。
说明：体系规定每个人只要洗面对应的有29人时就上平台，（必须完成任务，排完27这排）每次27这排排
满，体系就有40人，去掉1人上平台，剩39人，列变成3个小团队，每对13人，如果每人每月完成一个指标
的情况下，那13人一翻就是26人，是不是体现一个快字呢？只要每人保证三个月内完成三个招商指标，就
能保证三个月上平台，六个月出局，共计9个月。只有这样才真正体现自然排序，满点运作，三的倍增的
优势
优化资本运作---205优化资本运作升级模式
默认分类 2010-05-27 19:34:37 阅读125 评论1 字号：大中小
205优化资本升级模式
发展机制
1、收益原理:三的几何倍增。
2、运作原则:实施公排,从加入行业的时间先后顺序， 进
行从上到下、从左到右、公平公开公正的自然排序。
3、目的：实现资源共享，满点运作，达到团队平衡
有序的发展。
4、目标：体系发展到121人时候，推一个平台老总出
局，产生3个新老总，裂变为三个团队，每个团队40人。
加入团队之后，前三个月每月提前发给1000工资，保证初期发展生活费。
加入团队经过4次裂变裂变出局，第一次裂变，下面排3人；二次裂变排9人；三次裂变排27人；（排27这排，当排到16的点位，你下面合计29单，完成三个指标上平台）；四次裂变排81人成功出局。
退出机制
1、自退 自申购之日起，可以无条件申请退款，监管会将在三天内（72小时）退还。
2、劝退 劝退分两种：第一种、加入团队既不学习，也没发展，三个月期限内也没有完成一个指标，将有总经理监管协会，及大经理室 以及推荐人共同协商，进行劝退。第二种、 加入团队以后积极学习，因种种因素，在三个月期限内没有完成一个指标。将有总经理监管协会，及大经理室 以及推荐人对你进行综合性评价，在自愿情况下，可以延长一个月期限，延期一月内至少完成一个指标，未完成，再进行劝退。
评估
1：需要的人少，121人出局，出局快。
2：拿钱快，跳点排序，加入前三个月每月先支付1000元工资。
3：运作二级老总网，赚钱之后再投资，40人出局，不用发展人。
4：资金分配详细透明，没有沉淀资金，100%分配。
5：退单有保障，80%退单保障比例。
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1. 准入50800元
2. 完成三个招商指标。
3. 自然排序，满点运作，（实点， 实人） 三的倍增，自然退出。
第一句话就是股东一次性投资50800元，29人就上平台了。
第二句话就是在一定时间内完成三个招商指标。
第三句话，何为自然排序，满点运作，三的倍增呢？我先给您画个三的倍增图，结合这个图给您作详细的
讲解。
每个小圈代表一个人，自然排序始终围绕这个图来进行，这个图排满后一共有40人，排序必须完全按照这
个倍增图，当你加入时，你不会在1，3，9的位置上，因为这些点位都排满了，你只能在27这排。如果你
加入时，假如27这排已经有5个人了，你就是第6个人。当27这排排满后，40人的团队就形成了。在1位置
的人被推上平台了，40人减去1人，还剩39人，这是系统就自然裂变成三个小团队(如图一)，团队虽然分
开了，但资源是共享的。
当每个小团队27的这排排满时，又开始按第一次变化的方式开始变化，就这样排列变化下去。
特点：1、排序按人员进入先后顺序排列，透明、公平。
2、必须排满27人才能发生运作变化，符合满点运作。
3、人数的倍增和团队的裂变都是以3为倍增数的。
到现在为止看我们可以赚多少钱，（如图），当你在1的位置时，你下面对应的3个人这一排，每一个人是
800元，那三个就是800×3=2400元，这时你就是这3个人的责任人。9的这一排每人是8000元，分三部分，
一、8000×6=48000元。这时我们可以赚到2400元＋48000元=504 00元，你的本金基本返回。二、这时你
至少要完成1个招商指标，才可以拿到下部分钱，8000×3=24000元。27的这一排前3个人，每一个人是
2100元， 2100×3=6300元，；这时你一共赚到2400元+72000元+6300元+5800元=86500元。三、这时你完
成两个招商指标，才可以拿到下部分钱，8000×3=24000元。27的这一排前12个人，每一个人是2100元，
2100×12=25200元，；这时你一共赚到2400元+72000元+25200元+11500元=111200元。
特点：1、进入后即使你什么都不做，正常情况下三个月内也会自动返还你的本金。
2、为了让我们每个进来的人都赚到钱，即使你只完成一个招商指标系统会总计给你86500元。
3、你完成两个招商指标系统会总计给你111200元。
关于三个考核点的解释 ：
一、在9的这一排第6的位置是第一个考核点，在27这一排第的位置是第二个考核点，在27这一排第12的位
置是第三个考核点，这三个考核点主要是考核你的招商情况。在第一个考核点你已经赚了50400元，假如
到了第二个考核点你一个招商指标都没有完成，系统会再补给你400元，你带着你的全部本金离开团队。
如果完成了一个招商指标，你就有了86500元的收入，可以考虑是继续发展还是退出或者撮合，第三个考
核点，如果完成了两个招商指标，已经拿到了111200。可以申请撮合、
1、自然退出：
未完成招商指标（一个没有发展），将被弹出，拿走50400元，回本。
完成一个招商指标，四个月 还没有完成第二个指标的时候 ，到了27/-3点位拿走86500元，
完成两个招商指标，还没有完成第三个指标 时候 ，在27/-12点位时拿走111200元。
特点：系统的管理是非常科学严谨的
目的：因为有劝退和自然弹出的，所以就会出现空点，我们又是严格遵守满点运作，三的倍增的原则
，所以必须解决空点问题，我们针对出现空点的原因来解决。
1、解决自然退出和被劝退的空点，如果你推荐的人申请退出或被劝退，说明你推荐的人不合格，这个
空点由你自己来解决。
2、被系统弹出的空点，由系统来解决，因为这个点是即将上平台的点位，所以想要的人很多，我们采
取三优先的办法，依次优先他的担保人、责任人、离你最近的董事及股东，条件是，拿出113600元，完成
三个招商指标，如果他们都不要这个点，就向整个系统拍卖，再不成功，最后由管委会指派给离你最近的
董事级股东，他必须要这个点，理由是，此时他已经赚到很多钱，想要跟他做的人一定会很多，这样所有
的空点就全部解决，系统继续有序健康的运作发展下去。
四、激励机制
这个机制就是看我们在每个阶段能赚到多少钱
1、责任人奖： 800元×3 =2400元
2、经理级股东奖： 8000元×9=72000元
3、二级经理级股东奖： 2100元×16=33600元
4、担保人奖： 5800元×3=17400元
以上总计：12.54万元是你上平台前赚到的奖金。
董事级股东奖： 10870元×3×27+119570元=100万（880470+119570=1000040元）
理事级股东奖： 8230元×9×27 =200万（1999890元）
监事级股东奖： 6859元×27×27 =500万（5000211元）
以上总计：800万元是你上平台后赚到的奖金
伯乐奖：当被你担保的这三个股东分别上平台成为董事，理事，监事三级股东时，他们各自给你60万元。
总计：3×60万=180万。你要给你的担保人60万，你实得120万。那么伯乐奖是怎样产生的呢？当你成为董
事级股东时，从你收入中拿出30%，拿足30万；当你成为理事级股东时，从你收入中拿出20%，拿足20万；
当你成为监事级股东时，从你的收入中一次性拿出10，总计60万。
总收入：12.54万+800万+120万=932.54万。
为了让每个进来的人都赚到钱，体系推出了几大机制
储存机制：系统体现的是多劳多得，不压制任何人的能力，一个人可以担保多个人入股，系统会按自然排
序来安置点位，你多余的指标储存在体系里。
合单机制：可以两个或三个合做一单，选能力强的人运作，合单人协商资金的分配比例，签订合单协议。
合单机制就降低的大家的压力，保证了成功率，同时是存在隐形倍增。
撮合机制：当你已经完成了两个招商指标，你可以申请与其他股东在人才储备库的指标里撮合一个，给人
家300万（上总后收入的30%加上伯乐奖60万）你挣632.54万元。同理，若你只完成了一个招商指标，就撮
合两个，拿出两个300万。但是要注意的是，一个指标没有完成，没有资格被撮合！
如果系统里的其它股东没有指标储备，那么就提交撮合申请到管委会，由管委会调积系统里所有的人为您
去招商。他们多出的指标就可以给您撮合。
招标机制。因为我们都知道，无论是（9-6）、（27-3）、（27-12）的点位都是排队得来的，谁得到了这
些点位就等于插了队，省去了排队的时间。所以说这些点位是可遇不可求的。招标机制的顺序：担保人、
责任人、整个系统公开招标、离这点位最近的董事级股东。条件是：这个点位拿走了多少钱补足多少钱，
补齐三个招商指标。
托管机制：1、针对家中有事走不开，不能来带领团队或不能来付出的人；
2、针对能力有限，没有能力管理团队的人。申请由管委会为您指定有能力的代管者，但是将你上总之后
10%的收入付给您的代管者。
优化资本运作-优势
1. 让申购者先挣到钱再进行发展。
2. 特别修改了退出机制，系统不养懒人，在上总前五个月时间里，加入者没有完成三个指标，实行弹出
机制，弹出者能拿走十多万元。完全杜绝了投资风险和人格风险
3. 体系取消了烦琐学习，以走班和付出为主。一个月内体系组织一到两次的旅游学习，活动经费全部由
老总买单。
4. 不论朋友或是老朋友，考察期间吃住行费用由老总报销
5. 实行以申购者的申购时间为准，进行先后自动排序，按照1-3，3-9、 9-27……的先上后下、先左后
右的顺序满点排序，由大家的力量为你安排人，等于你挣到钱后再发展的朋友被安排到别人的名下，这样
，叫你来的人是你的担保人，你被电脑排序到谁下面的人就是你的责任人，这样你就至少有两人扶植你发
展。自动排序，满点运作，让你拿到的932万不会多更不会少。
7. 上了平台拿到钱后再进行付出，讲工作，负责下面人员的考察安排，那时的辛劳都是值得的！
8、老总跟踪监管三代，协助你的三代解决发展中出现的问题。
说明：体系规定每个人只要洗面对应的有29人时就上平台，（必须完成任务，排完27这排）每次27这排排
满，体系就有40人，去掉1人上平台，剩39人，列变成3个小团队，每对13人，如果每人每月完成一个指标
的情况下，那13人一翻就是26人，是不是体现一个快字呢？只要每人保证三个月内完成三个招商指标，就
能保证三个月上平台，六个月出局，共计9个月。只有这样才真正体现自然排序，满点运作，三的倍增的
优势
优化资本运作---205优化资本运作升级模式
默认分类 2010-05-27 19:34:37 阅读125 评论1 字号：大中小
205优化资本升级模式
发展机制
1、收益原理:三的几何倍增。
2、运作原则:实施公排,从加入行业的时间先后顺序， 进
行从上到下、从左到右、公平公开公正的自然排序。
3、目的：实现资源共享，满点运作，达到团队平衡
有序的发展。
4、目标：体系发展到121人时候，推一个平台老总出
局，产生3个新老总，裂变为三个团队，每个团队40人。
加入团队之后，前三个月每月提前发给1000工资，保证初期发展生活费。
加入团队经过4次裂变裂变出局，第一次裂变，下面排3人；二次裂变排9人；三次裂变排27人；（排27这排，当排到16的点位，你下面合计29单，完成三个指标上平台）；四次裂变排81人成功出局。
退出机制
1、自退 自申购之日起，可以无条件申请退款，监管会将在三天内（72小时）退还。
2、劝退 劝退分两种：第一种、加入团队既不学习，也没发展，三个月期限内也没有完成一个指标，将有总经理监管协会，及大经理室 以及推荐人共同协商，进行劝退。第二种、 加入团队以后积极学习，因种种因素，在三个月期限内没有完成一个指标。将有总经理监管协会，及大经理室 以及推荐人对你进行综合性评价，在自愿情况下，可以延长一个月期限，延期一月内至少完成一个指标，未完成，再进行劝退。
评估
1：需要的人少，121人出局，出局快。
2：拿钱快，跳点排序，加入前三个月每月先支付1000元工资。
3：运作二级老总网，赚钱之后再投资，40人出局，不用发展人。
4：资金分配详细透明，没有沉淀资金，100%分配。
5：退单有保障，80%退单保障比例。
易友直销软件 http://www.0512online.com/softdesign.html