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直销奖金制度的灵魂----加入，退出，抢线
2016/3/13 14:26:00
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很多公司只有加入制度，没有退出机制，很多老板告诉我，这样人数才会越来越多。其实，这是一个假象，试想，如果只有结婚，而不允许离婚。我们的社会是什么状况？
表现在直销公司，他们就不做你这家了，跑了，去其他公司做了。可能你问：为什么要退出呢？这就和问为什么要离婚一样可笑。他退出了，只是退出原来团队，但还会在你的公司。
另外，一个人是否懂直销的重要标准，是他能否解释，什么叫抢线！
凡是一个身份证，可以在同一家公司打2个以上直销员号码的，统统都是不规范的，这等于是公司制度鼓励你可以到处移你的团队。对经销商，零保障。
那你要问，在公司里，一个身份证只能有一个直销员号码的，怎么界定什么是抢线呢？
很多公司根本没有直销员守则，结果是本来用制度轻松管理的人群，花了公司管理人绝大部分时间去处理复杂的直销员关系，而且人治没有标准，结果是，矛盾重重------
在喊出来超越安利的口号时，看看你是否有严谨的营业守则，否则就叫：无知无畏
回过头来，什么叫抢线？
这个问题价值百万------
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20年直销热门词------改制度
有的公司没事就改制度，还号称是专家，其实应该叫庄家
每天和行业内部人谈的最多的话题就是改制度
为什么呢？很多公司根本就不想长远，开始就想折腾一把
为什么安利制度可以50年不变呢？我们的公司几乎5天就要改制度，我想任何公司都缺乏长远规划
如果中国出一家10年不需要改制度的公司，我想这样的公司才会走向世界
行业动荡不定，极其浮躁的主要原因就是改制度
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另外，一个人是否懂直销的重要标准，是他能否解释，什么叫抢线！
凡是一个身份证，可以在同一家公司打2个以上直销员号码的，统统都是不规范的，这等于是公司制度鼓励你可以到处移你的团队。对经销商，零保障。
那你要问，在公司里，一个身份证只能有一个直销员号码的，怎么界定什么是抢线呢？
很多公司根本没有直销员守则，结果是本来用制度轻松管理的人群，花了公司管理人绝大部分时间去处理复杂的直销员关系，而且人治没有标准，结果是，矛盾重重------
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如果中国出一家10年不需要改制度的公司，我想这样的公司才会走向世界
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