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绿色分销底薪制度大公开
2016/3/13 14:28:00
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不骗钱不宰熟，不触高压电；发底薪办劳保，头年八万进小康
在上级的帮助下，新朋友经过人事部正规面试免费培训后，要进行零售的实践考核，将总值1200元的任意产品销售给最终客户，收回货款并由客户本人亲自签字填写好售后服务单，向财务报单；还要经过电话回访证实最终客户后方可生效。此时就业者改称为创业者吸纳员，从此走上自主创业的自力更生之道，才有资格吸纳招募新就业者组建营销分队。
吸纳员响应中央号召，从人才市场等十五种渠道，阳光下吸纳到四人以上的求职就业者，他们必须首先经过公司人力资源部正规面试、岗前培训等系列考核流程批准合格后方可生效。
吸纳员帮助出四个人也像自己那样能各零售成功1200元的产品，将发首月底薪1000元。
吸纳员吸纳招募多人，帮助其中有4人成功零售1200元产品，发底薪1000元同时升级。
带动员 在30天内完成带动出3名与自己平级的任务时，发1500元且同时升级。
中级带动员完成带动出三名与自己平级的任务时，次日升高级带动员发底薪2000元。
从今后只要培育2名与自己平级的接班人、来顶替自己的工作，立即会晋升至上一级，并获得相应的底薪，从此逐月按递增1000元发放。（注意不是四四制、也不按三三，更不是双区碰对制）
高级带动员 要完成带动出二名与自己平级任务时，升为带动师发底薪3000元。
带动师 帮助下属中有二名平级自己时，升为中级带动师，发底薪4000元。
中级带动师 帮助成功二名平级自己时，升为高级带动师，发底薪5500元。
高级带动师 帮助成二名平级自己时，立即升为商贸经理，发底薪6500元。
商贸经理 培育出二名接班人经理时，升为中级商贸经理，发底薪8000元。
中级商贸经理培育接班人二名中级商贸经理时，升为高级商贸经理发底薪9500元。
高级商贸经理培育接班人一名晋级为高级商贸经理时，立即升为副总发底薪1.1万元。
这三个月的升级规定(111)极为特殊——只要能培育出“一名”接班人就能升级，且按新的逐月递增2000元发放月底薪；如果出现有二位平级自己的接班人，则会享受到双份的加倍底薪！
副总经理 在自己上千人体系中，能提拔出一名副总级接班人时，立即升为总经理发底薪1.3万。
总经理 在诸多下属中，能提拔出一名老总级接班人时，发1.5万元，随即升为董事会当一名总裁。
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吸纳员吸纳招募多人，帮助其中有4人成功零售1200元产品，发底薪1000元同时升级。
带动员 在30天内完成带动出3名与自己平级的任务时，发1500元且同时升级。
中级带动员完成带动出三名与自己平级的任务时，次日升高级带动员发底薪2000元。
从今后只要培育2名与自己平级的接班人、来顶替自己的工作，立即会晋升至上一级，并获得相应的底薪，从此逐月按递增1000元发放。（注意不是四四制、也不按三三，更不是双区碰对制）
高级带动员 要完成带动出二名与自己平级任务时，升为带动师发底薪3000元。
带动师 帮助下属中有二名平级自己时，升为中级带动师，发底薪4000元。
中级带动师 帮助成功二名平级自己时，升为高级带动师，发底薪5500元。
高级带动师 帮助成二名平级自己时，立即升为商贸经理，发底薪6500元。
商贸经理 培育出二名接班人经理时，升为中级商贸经理，发底薪8000元。
中级商贸经理培育接班人二名中级商贸经理时，升为高级商贸经理发底薪9500元。
高级商贸经理培育接班人一名晋级为高级商贸经理时，立即升为副总发底薪1.1万元。
这三个月的升级规定(111)极为特殊——只要能培育出“一名”接班人就能升级，且按新的逐月递增2000元发放月底薪；如果出现有二位平级自己的接班人，则会享受到双份的加倍底薪！
副总经理 在自己上千人体系中，能提拔出一名副总级接班人时，立即升为总经理发底薪1.3万。
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