首先声明一下，科士威的每一款产品，除标有价格，还标有ev。顾客购买产品，用价格计算，业主计算奖金用ev计算
ev(电子积分)：计算奖金的单位，1ev相当于1美金­。 ­
科士威奖金按月结算
科士威奖金制度一共有四种奖金：个人销售奖金、分支差额奖、分支表现奖、额外分支奖 ­

下面以个人月销售业绩1000ev， A 、B 、C部门（分支）月业绩分别是15000ev、12000ev、8000ev这样的例子为例­


为您讲解第一种个人销售奖金 
此月您的个人销售（或个人消费）的业绩是1000ev ，对比一下1000ev本是6% ，但是不是就只乘6%呢！ ­
不是，而是乘于你总业绩的那个百分比，看上图你的总业绩是：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev，对照业绩表，­您的总业绩36000ev对应的百分比是20% ，所以用你的实际业绩乘以20%。
你的个人销售奖金=1000ev X 20%=200美金


为您讲解第二种分支差额奖
分支差额奖，就是您的业绩跟您下面部门业绩之间的差额奖金。如上图，您的总业绩是36000ev， 那就用3600ev的百分比20%减去A部门15000ev的百分比14% ： 20%-14%=6% ，那A部门的业绩15000 X 6%=900美金 这是A组您所得的差额奖金，于此相同B 、C部门的业绩也是这么算！ 这三个部门的差额奖金都可以领取。
您的分支差额奖=15000ev X （20%-14%）+10000ev X （20%-12%）+8000ev X （20%-11%）= 2580美金


为您讲解第三种分支表现奖
分支表现奖，表现表现，也就您把你的部门整体带领得如何。除去一个最大的部门业绩(合格分支)，剩下的部门业绩、个人业绩对照业绩表领取。如上图，A部门业绩最大，作为合格分支，不算奖金。您个人业绩1000ev对照表可领取40美金，B部门对照领取600美金，C部门对照领取525美金。
您的分支表现奖=40+600+525=1165美金
注意：最大的分支不领取分支表现奖


 为您讲解第四种额外分支奖
为了鼓励每个业主都做深度，什么叫做深度呢？就是每个业主都在自己的部门之下帮助所有后面加入科士威的业主成长，额外分支的意义就在于此，您的部门越来越大，越来越深，收入越多。每个分支最多领2000美金。 ­
一样也是除去最大的部门业绩，作为合作分支，不计算奖金。剩下的部门根据业绩对照业绩表领取(上图)，您的业绩1000ev，对照业绩表领取100美金，B部门对照业绩表领取750美金，C部门对照业绩表领取600美金。
您的额外分支奖=100 + 750 + 600= 1450美金
注意：最大的分支不领取额外分支奖

这四种奖金是同时拿的，所以总收入是：
您的总收入=200美金(个人销售奖)+2580美金(分支差额奖)+1165美金(分支表现奖)+1450美金(额外分支奖)=5395美金­

e科士威奖金制度优势：不限代数、永不脱离 、永不封顶 、可遗传、双轨制+太阳线
e科士威奖金制度是经典的太阳线结合双轨制度
不限代数：不管是第一代或者是第十代哪怕是一百代的朋友，谁的业绩都一样跟我有关系
永不脱离：当其中有一个人不做了，下面的线会自动的链接上来
永不封顶：很多直销公司对拿奖金有限额，科士威就没有，有多少业绩就可以拿多少奖金，收入没有上限
可遗传：相当于财产，可以遗传给子女，或者转让。
太阳线：就是像太阳一样发出光芒，可以开很多条线。就是可以开很多个部门（或分支），横排无限制
双轨制：就是一个人发展两个，两个各自发展两个，不用开很多横排，相对其他直销就不会那么难

双轨制的特点是，只开两条分支发展就可以有奖金，由于不用开太多横排，所以走得会更快，业主可以更快的赚到钱。同时结合太阳线，在走稳两条的基础上，可以分出很多条线。允许我们发展的更广，获得更多的收入。主要是收入更稳定， 因为建立的网络同时拥有深度和宽度，这样的网络更牢固，也便于你的管理。

说明：
前面提到的分支或者部门：是指一个分支或者部门里，有很多位科士威业主

请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主在一条线上，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额，因为业绩是无限代计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500 eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
同理，最大分支不领额外分支奖的解释同上。

科士威获取奖金的条件