双轨+级差制度由于结合了双轨制的市场爆发力，和后期级差制的稳定性性，自从推荐出，倍受市场欢迎，其优势在许多文章中都有介绍，最简单的所谓“九大优越”

   1、个人及团队经营业绩（消费积分）无限代累计，所有下线业绩均纳入自己业绩范畴。

   2、能力强的人，可以利用排线手段，帮助团队下属成员拓展业绩，发挥团队协作精神。

   3、不强调销售而看重重复消费者，仅作为消费者也可以领到奖金，通过重复消费避免蹦盘。

   4、提供超越机会，人人都是领导人，只要两条线业绩平衡，就可以超越上线。

   5、不论高中低阶都可以领到累计积分奖金；改良型单线发展也能获得奖金，避免传统双转制中大象不能拿钱的问题。

   6、机会平等，收入多少与先后加入顺序不挂钩；没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。

   7、业绩压力比较低，加上月薪奖、矩阵奖、培养奖、分红奖使发展更稳定。

   8、双轨制没有组织脱离等级差弊病，越做越轻松。

   9、制度简单、易懂好做，便于复制传承。只要互助，任何人都可以获得成功，有利于组织扩展更快速倍增、更稳定。